В конце собеседования работодатель обычно спрашивает соискателя об оставшихся вопросах. И не стоит на данном этапе молчать. На самом деле должно хотеться что-то спросить. Да и несколько выясненных тонкостей помогут прийти на работу и не разочароваться.

Что спрашиваем у рекрутера?

Настал прекрасный момент, когда Вы, отыскав нужную вакансию в неимоверно полезном журнале «Пропоную Роботу», отправили собственное резюме и приглашены на собеседование. Естественно, первые полчаса спрашивают Вас, а потом предоставляют время спросить их. И главное вовремя сориентироваться и действительно спросить: в противном случае будущая работа может разочаровать, да и не подойти ввиду определенных особенностей.

Во-первых, у работодателя необходимо поинтересоваться о графике и командировках. В одной компании придется в восемь приходить на работу, а в другой – в одиннадцать; все время сидеть в офисе или постоянно разъезжать по командировкам. Это важные нюансы, значительно влияющие на рабочий процесс и на организацию собственного времени.

Во-вторых, зарплата. Многие стесняются задать данный вопрос будущему работодателю. И совершенно зря. Нужна ли работа, где старания не оцениваются по достоинству? Не многие работодатели на собеседовании озвучивают точные цифры. Зачастую просто спрашивают соискателя об ожидаемой зарплате и говорят, соответствует ли реальная ожидаемой. Если размер зарплаты указан в вакансии, поинтересуйтесь, что имел работодатель в виду: зарплату без налогов или фактическую.

В-третьих, выясняйте все о будущей профессии. Почему вакансия освободилась, кто ее занимал и по какой причине уволился либо уволили. Порой вакансия совершенно новая, значит необходимо поинтересоваться, что рекрутер ожидает от потенциального сотрудника.

В-четвертых, человек желает карьерного развития. Возможен ли карьерный рост в выбранной компании? Станут помогать повышать собственную квалификацию?

В-пятых, испытательный срок. В украинском законодательстве указано: испытательный период не должен превышать трех месяцев. И договор может иметь особенности. К примеру, могут запретить после увольнения работать на конкурентов: во время трудовой деятельности вы имели дело с конфиденциальной информацией.

Выходит, спрашивает на собеседовании следует обязательно. Возможно, выбранная работа  не соответствует планам.